Ceci est une page de ressources destinée à aider les personnes, les entreprises et les investisseurs à aligner leurs actions, notamment en matière de climat, sur les principes de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion (JEDI).
Ressources mondiales
- Conseillers en investissement et gestionnaires d’actifs des fonds climatiques gérés par des femmes et des Noirs, des indigènes et des personnes de couleur (BIPOC: Black, Indigenous, and People of Color)
- Pour ajouter à la base de données, veuillez remplir le formulaire suivant ici.
- Engagement « Due Diligence 2.0 »
- Afin de catalyser les entrées de capitaux vers les gestionnaires de fonds sous-représentés, les gestionnaires d’actifs, consultants et intermédiaires financiers soussignés s’engagent, au nom des asset owners qui accordent de l’importance à la diversité et à l’inclusion, à apporter les changements énumérés dans les processus de due-diligence.
- Boîte à outils pour l’investissement JEDI
- Les principes de JEDI fournissent un cadre pour la mise en œuvre et l’amélioration des investissements dans l’optique de JEDI. Ils ont été conçus pour aller au-delà de la vérification des cases, afin de permettre une amélioration continue au niveau de l’organisation et de l’investissement.
Ressources spécifiques à un pays ou à une région
- Réseau SPARK DEI
- Réseau de consultants et de cabinets spécialisés dans la diversité, l’équité et l’inclusion en Europe
